Выплаты при сокращении и увольнении в 2026 году: что положено работнику

Какие выплаты при сокращении положены по закону

Выплаты при сокращении штата и ликвидации организации гарантирует статья 178 Трудового кодекса. Это компенсация за то, что человек потерял работу не по своей вине. Сумма зависит от среднего заработка, а не от оклада, поэтому премии за последний год тоже влияют на результат.

Работник получает:

• зарплату за отработанные дни последнего месяца;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие — средний месячный заработок;
• средний заработок за второй месяц, если за это время не устроился на новую работу;
• в исключительных случаях — за третий месяц, по решению службы занятости.

Трудовой или коллективный договор может предусмотреть больше. Меньше закона платить нельзя.

Чем отличаются выплаты при разных основаниях увольнения

Набор денег зависит от формулировки в приказе. Перед тем как подписывать документы, проверьте, по какой статье вас увольняют.

На Крайнем Севере и в приравненных местностях действуют особые правила статьи 318 ТК: сохраняемый заработок там можно получать дольше.

Порядок сокращения и досрочное увольнение

По статье 180 ТК работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под подпись не меньше чем за 2 месяца. В этот срок он предлагает вакансии, подходящие по квалификации, а также нижестоящие.

Уволить раньше окончания срока предупреждения работодатель может только с вашего письменного согласия. Тогда к обычным выплатам добавляется компенсация: средний заработок за дни, оставшиеся до конца двух месяцев. Это право работодателя: если он не согласен отпустить раньше, а вы уйдёте «по собственному», выходное пособие и заработок за второй месяц теряются.

Беременную женщину по сокращению уволить нельзя, только при ликвидации организации. Также защищены некоторые категории родителей маленьких детей.

Единовременная компенсация вместо помесячных выплат

С 2020 года работодатель вправе сразу выплатить компенсацию в размере двух средних месячных заработков вместо выплат за период трудоустройства. Если за второй месяц уже что-то заплатили, эту сумму засчитывают. Это право работодателя, а не обязанность: требовать такую выплату работник не может.

Пример расчёта выплат при сокращении

Средний заработок для выходного пособия считают за 12 месяцев до увольнения: всё начисленное делят на отработанные дни и умножают на рабочие дни в месяце после увольнения. Для компенсации за отпуск берут средний месячный заработок и делят на 29,3.

Пример. Аналитика с зарплатой 90 000 ₽ сократили. За 12 месяцев ему начислили 1 080 000 ₽ за 247 отработанных дней, средний дневной заработок — 1 080 000 / 247 = 4 372,47 ₽. У него осталось 14 дней неиспользованного отпуска.

• Выходное пособие (в первом месяце после увольнения 21 рабочий день): 4 372,47 × 21 = 91 821,87 ₽.
• Второй месяц без работы (20 рабочих дней): 4 372,47 × 20 = 87 449,40 ₽.
• Компенсация за отпуск: 1 080 000 / 12 / 29,3 = 3 071,67 ₽ в день, за 14 дней — 43 003,38 ₽.
• НДФЛ с компенсации за отпуск: 43 003,38 × 13% = 5 590,44 ₽.

Выходное пособие и заработок за второй месяц вместе — 179 271,27 ₽. Это меньше трёх средних месячных заработков (270 000 ₽), поэтому налогом они не облагаются. Компенсация за отпуск облагается всегда.

Сроки выплат и налоги

Расчёт по статье 140 ТК выдают в день увольнения — обычно это последний рабочий день. Туда входят зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие. Если в день увольнения вас не было на работе, деньги обязаны перечислить не позже следующего дня после вашего требования. При споре о сумме бесспорную часть платят сразу.

Вместо компенсации можно взять отпуск с последующим увольнением, тогда днём увольнения станет последний день отпуска. За второй месяц нужно подать заявление не позже 15 рабочих дней после его окончания и показать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности: в них не должно быть новой записи о работе.

По разъяснению ФНС выходное пособие и сохраняемый заработок освобождены от НДФЛ в сумме до трёх средних месячных заработков, на Крайнем Севере — до шести. Всё сверх лимита облагается налогом.

Что делать после увольнения: пошагово

1. Проверьте в последний день расчётный листок: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.
2. В течение 14 рабочих дней после увольнения встаньте на учёт в службу занятости. Только так можно претендовать на заработок за третий месяц.
3. Через два месяца без работы подайте работодателю заявление на выплату за второй месяц и приложите сведения о трудовой деятельности.
4. Если новой работы нет и после третьего месяца, служба занятости назначит пособие по безработице. Его начнут платить после окончания выплат от работодателя.
5. Если до пенсии остаётся до двух лет, узнайте о досрочном выходе на пенсию для уволенных по сокращению.

Если заболеете в течение 30 дней после увольнения, фонд оплатит 60% среднего заработка — подробнее в статье больничный.

Не пытайтесь закрыть провал в доходе новым займом. Выходное пособие быстро кончается, а просрочка добавит штрафов. Лучше заранее договориться с банком: при регистрации безработным можно получить ипотечные каникулы, а при падении дохода больше чем на 30% — кредитные каникулы по потребительским кредитам.

Последствия неплатежей разобраны в статье неуплата кредита, а как подготовиться к таким ситуациям заранее — в статье финансовая подушка безопасности. Свежие изменения трудового законодательства публикуем в разделе новостей.